Kita tidak nafikan sejarah dan kenangan pahit pada masa lampau, banyak mengubah persepsi dan pemikiran seseorang. Ramai orang menjadi seorang yang negatif atau positf akibat dari kenangan pahit yang pernah dialami. Bagi diri saya mudah untuk memaafkan seseorang dan menghilangkan rasa dendam dan benci pada seseorang. Namun, agak sukar atau tidak mudah bagi saya untuk menambat rasa keyakinan dalam memberikan kepercayaan pada seseorang. Seringkali saya tertanya pada diri sendiri:
Bagaimana untuk mencapai kepercayaan (trust) pada seseorang?
Bagaimana untuk membuktikan kata-kata seseorang itu adalah datang dari ketulusan dan keikhlasan?
Adakah rasa ketulusan dan keikhlasan itu akan sentiasa berlarutan atau hanya pada masa sekejap sahaja?
Adakah segala yang dikatakan adalah benar dan tidak ada tambahan perisa untuk memaniskan perbualan dan menaikkan rasa keegoan?
Banyak kajian dan ujian perlu dilakukan untuk menilai seseorang. Namun, sudah pasti sekirannya kita inginkan kepecayaan pasti memakan masa yang amat lama. Kebetulan saya mengajar topic teamwork yakni bekerja secara berkumpulan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rasa kepercayaan dalam bekerja secara berkumpulan adalah dengan mencipta sejarah bersama-sama. Sejarah itu boleh dibentuk dengan aktiviti-aktiviti yang boleh dilakukan bersama-sama (short term activity). Aktiviti-aktviti itu pula perlu menguji kesabaran, minda, fizikal dan banyak rintangan yang perlu dihadapi bersama-sama.
Setelah aktiviti itu tamat, otak kita mula menukar aktiviti tersebut menjadi sejarah yang sukar dilupakan. Walaupun tempoh masa yang dilalui itu sekejap, tapi kualiti perjalanan hidup bersama dapat memberikan satu dasar kepercayaan yang amat bermakna.
Contoh-contoh aktiviti yang boleh dilakukan bersama seperti mount climbing, jungle trekking, challenging treasure hunt, survival challenge dan globe trekking.
Setelah dilakukan bersama-sama, barulah dasar kepercayaan terbentuk dan rasa keyakinan itu mulai terjalin bersama-sama.
Selamat mencuba!
Bagaimana untuk mencapai kepercayaan (trust) pada seseorang?
Bagaimana untuk membuktikan kata-kata seseorang itu adalah datang dari ketulusan dan keikhlasan?
Adakah rasa ketulusan dan keikhlasan itu akan sentiasa berlarutan atau hanya pada masa sekejap sahaja?
Adakah segala yang dikatakan adalah benar dan tidak ada tambahan perisa untuk memaniskan perbualan dan menaikkan rasa keegoan?
Banyak kajian dan ujian perlu dilakukan untuk menilai seseorang. Namun, sudah pasti sekirannya kita inginkan kepecayaan pasti memakan masa yang amat lama. Kebetulan saya mengajar topic teamwork yakni bekerja secara berkumpulan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rasa kepercayaan dalam bekerja secara berkumpulan adalah dengan mencipta sejarah bersama-sama. Sejarah itu boleh dibentuk dengan aktiviti-aktiviti yang boleh dilakukan bersama-sama (short term activity). Aktiviti-aktviti itu pula perlu menguji kesabaran, minda, fizikal dan banyak rintangan yang perlu dihadapi bersama-sama.
Setelah aktiviti itu tamat, otak kita mula menukar aktiviti tersebut menjadi sejarah yang sukar dilupakan. Walaupun tempoh masa yang dilalui itu sekejap, tapi kualiti perjalanan hidup bersama dapat memberikan satu dasar kepercayaan yang amat bermakna.
Contoh-contoh aktiviti yang boleh dilakukan bersama seperti mount climbing, jungle trekking, challenging treasure hunt, survival challenge dan globe trekking.
Setelah dilakukan bersama-sama, barulah dasar kepercayaan terbentuk dan rasa keyakinan itu mulai terjalin bersama-sama.
Selamat mencuba!
2 comments:
seringkali kepercayaan adalah satu isu yang sukar dihadapi...
manusia tidak lari dari perasaan cemburu....
saya rasa instinct memainkan peranan di sini....
jangan anda lari dari komunikasi....
komunikasi adalah punca utama...
jangan takut dgn kegagalan sebaliknya
hadapinya....
its interesting about what u have written..sounds psychological. But in reality its so difficult to predict the behavior of a person. may be sometimes you think u understand a person but actually u don't know the person. Sometimes even if u know the person for 20 yrs still u cant figure out his feelings. that's a remote case. usually, like u said we may detect a person's character when we work together, go through stress periods and see how people respond to stress.
anyway, each person is a mystery...
cointegrated - myblog
Post a Comment